In de literatuur is al zoveel over c.v.’s geschreven, dat het moeilijk is om daar de juiste inhoud voor te schrijven. Toch zijn er een aantal kernelementen, die je beslist niet over het hoofd mag zien. Weet, dat een recruiter of HR-manager niet al teveel tijd aan jouw c.v. en motivatiebrief besteedt. Je moet dus direct kunnen scoren. Vandaar de onderstaande adviezen.
Eerlijkheid
Er is een gezegde: “Eerlijk duurt het langst.” Dat is ook zo en zeker voor degenen die hun c.v. teveel hebben opgeklopt. Te mooi hebben willen maken en zich beter hebben willen voordoen, dan ze zijn. Dat is volledig af te raden. Wees gewoon eerlijk. Je mag het iets aanzetten, maar wijk niet van de waarheid af. Door middel van vragen stellen, referentieonderzoek te doen en achtergrondcontroles uit te voeren, loop je het risico door de mand te vallen. Dan gaat de baan zeker aan jou voorbij.
Empathie
Natuurlijk staat er in jouw c.v. de hele geschiedenis van jouw carrière. Deel het zo in, dat het een opbouw is naar de functie waar je op solliciteert. Wat je in het verleden hebt gedaan, moet nu de onderbouwing zijn van de nieuwe functie. Het bedrijf heeft weliswaar interesse in jouw ervaringen, maar, zij zoeken iemand met ervaringen die aansluiten bij de door hen gevraagde functie. Richt je dus op het bedrijf.
Inhoudelijke indeling
Nog zie ik teveel, dat er een chronologische volgorde wordt gehanteerd met betrekking tot werkgevers, functies en ervaringen. Dan begint men met de eerste werkgever en gaan zo door tot de huidige werkgever. Het totaal daarvan kan wel interessant zijn, maar de recruiter of HR-manager zoekt iemand voor een bepaalde functie voldoet. Dus de chronologische volgorde omdraaien, geeft de recruiter of HR-manager direct inzicht.
Beschrijf overigens de bedrijven waar je hebt gewerkt in een of twee regels. Meer regels, en zeker als het om meer dan enkele bedrijven gaat, werkt geïrriteerdheid in de hand.
De verantwoordelijkheden kunnen in twee of drie regels worden beschreven. Dit is belangrijk voor de inschatting van jou als kandidaat.
Daarbij is het af te raden om de c.v. op te sieren met grafieken, foto en kleuren. Kleuren zou nog eventueel wel kunnen, als het maar bescheiden is. Bijvoorbeeld om de titels van de segmenten te accentueren.
Opvallen
Recruiters en HR-managers ontvangen doorgaans meerdere c.v.’s. Het kost hen teveel tijd om die allemaal van begin tot het eind te lezen en te waarderen. Uit onderzoek is gebleken, dat zij in de eerste 15 seconden al een besluit nemen of je de tweede ronde haalt. Het is dus uitermate belangrijk, dat je in de motivatiebrief en de c.v. direct de juiste elementen naar voren brengt, zodat de lezer wordt getrickerd. Zij zoeken naar een aantal kenmerken, zoals:
- huidige functie;
- titels;
- bedrijven;
- jouw positionering;
- gewenste functie;
- motivatie.
Als de factoren direct in het oog springen, vergroot jij jouw kans voor een tweede ronde.
Woordkeus
Dit onderwerp is altijd een beetje onderbelicht, terwijl je al snel daarop wordt beoordeeld. Als je verouderde woorden gebruikt, geeft dat een andere eerste indruk als dat je woorden gebruikt, die gangbaar zijn.
Updaten
Al is jouw c.v. nog zo goed, toch zal er een referentieonderzoek en achtergrondcontroles plaatsvinden. Zorg er dus voor, dat alle internetmiddelen als LinkedIn, blog, enz. exact aansluiten bij de c.v. Een discrepantie is al snel grond voor uitsluiting.
Personality
Personality is altijd een belangrijk aspect in alle voorkomende situaties. Zo ook bij sollicitaties. Echter, de recruiter of HR-manager kent jou niet. Uit de c.v. en bijbehorende motivatiebrief moet blijken of jouw personality past bij hun bedrijfscultuur. Verzamel zoveel mogelijk informatie over dat bedrijf en gebruik dat.
Scanbaarheid
Iemand van de HR-afdeling krijgt de opdracht het internet af te scannen op een aantal steekwoorden. Hiervan is de bedoeling om kandidaten op te sporen voor een bepaalde functie. Dan is het van groot belang, dat je aandacht hebt voor het vermelden van steekwoorden, die zouden kunnen aansluiten bij de zoekopdracht van het bedrijf. Daarbij is het handig om een neutraal lettertype te nemen, geen cursivering en onderstrepingen te gebruiken en geen kaders in te voegen.
