Je gaat solliciteren in de Sales of Marketing met een mooie c.v.. Kun je volstaan met een begeleidend briefje, personalia en antecedenten? Of vraagt Sales en Marketing toch iets meer informatie zoals gedetailleerde ervaring of behaalde successen? De praktijk leert, dat sollicitaties in deze sectoren meer behoefte hebben aan die ervaring en successen. Het zijn op zich dus ook verkoopverhalen. Waar moet je dus op letten als je een brief met c.v. verzendt? Welke PR-tools en -tactieken dien je te gebruiken?
Reputatie
Als je nog geen reputatie hebt kunnen opbouwen, dan is dit de eerste stap om te tonen wie en wat je bent en kent. Heb je al een reputatie opgebouwd, dan zal die ook onder andere digitaal op LinkedIn tot uiting komen. Het is van groot belang, dat de c.v. en motivatiebrief identiek zijn. Elk discrepantie is een minpunt. Inhoudelijk moet de uitstraling zijn, een proactieve en actuele positionering van waaruit jouw expertise blijkt.
Expertise
Jouw expertise moet opvallen door deel te nemen aan discussies op bijvoorbeeld LinkedIn en forums. Maak zelf blogs die je regelmatig actualiseert. Nodig lezers uit tot discussie. Een korte video op Youtube spreekt velen ook erg aan, maar maak die niet te lang. Hiermede heb je de mogelijkheid om jouw expertise te tonen.
c.v.
Motivatiebrieven en c.v.’s zijn belangrijke eerste contacten. Recruiters en HR-managers moeten in de eerste 15 seconden van de motivatiebrief zijn getrickerd om door te lezen. Zorg voor een goede zinsopbouw, foutloos, kort en duidelijk. Leg vooral nadruk op de afgelopen 10 tot 15 jaren van jouw carrière. Breng in de c.v. en motivatiebrief goed in beeld, dat er een groei is geweest in die periode. Verwijs ook naar jouw eventueel gemaakte blogs en/of video’s.
Referenties
Je kunt jezelf zo mooi mogelijk verkopen, maar de recruiter of de HR-manager gaat echt wel controle toepassen. Dan is het van belang, dat je referentie-adressen hebt opgegeven. Licht jouw klanten, collega’s, leidinggevenden, enz. in, dat je solliciteert en waar je op solliciteert. Voorzie hen van relevante informatie over jou, zodat zij jou, indien gevraagd, indirect kunnen ondersteunen. Zij kunnen immers jouw reputatie maken en breken.
