Hoe positioneer je jezelf bij een sollicitatie? Waar moet je aan denken voor de C.V., het gesprek, de motivatiebrief? Want je bent wellicht niet de enige die solliciteert. Ben je voldoende op de markt bekend? Kun je goed gebruik maken van jouw netwerk? En zo ja, hoe doe je dat dan? Allemaal vragen die je aan jezelf moet stellen voordat je in actie komt. Voorbereiding op een sollicitatie is van groot belang. Zorg er voor dat je van meet af aan opvalt. Dat de recruiter iets meer tijd aan jou besteedt.
Een uitgebreid en goed onderhouden netwerk kan daar enorm bij helpen. Als je in de afgelopen tijden geregeld contact hebt onderhouden, dan kan die goede verstandhouding zeer van pas komen. Maak daar dan ook gebruik van.
Marketeers zijn goed in het positioneren van producten, maar vaak is dat ander als zij zichzelf moeten positioneren. Wat je dan ziet, is dat zij zich overpositioneren, te bescheiden zijn of onvoldoende aandacht schenken aan hun competenties. Dus zaak om even een paar punten op een rij te zetten.
In de voorbereiding van de sollicitatie zul je een aantal punten in overweging moeten nemen.
- Waar letten recruiters op als ik mijn motivatiebrief en C.V. stuur?
- Hoe positioneer ik mijzelf tegenover alle andere sollicitatiekandidaten?
- Op welke wijze laat ik mijn uniciteit het beste overkomen?
- Hoe relateer ik mijn competenties aan de vereisten?
Deze kerncomponenten zijn het uitgangspunt van de verdere opbouw. Nadere toelichting is natuurlijk van toepassing, maar houd het kort en duidelijk. Er zal ook aandacht worden besteed aan de functionele en (multi)culturele vaardigheden. De markt is immers multicultureel. Hieraan extra aandacht besteden geeft een pré.
Zoals vermeld, is er meer nodig voor een geslaagde sollicitatie, maar in de eerste aanzet zijn dit de belangrijkste uitgangspunten.
