Had je voorheen voldoende aan een goede cv of was je voldoende bekend met recruiters, die tijd is grotendeels voorbij. In het internettijdperk gaat het om netwerken. Zodra je jezelf op de arbeidsmarkt begeeft, gaat het netwerken al beginnen. En daarna moet je het geregeld onderhouden. Dat kost tijd, maar op de lange termijn kun je in vele opzichten daar je voordeel mee doen, zoals bij sollicitaties. Verzamel zoveel mogelijk nieuwe relaties.
Dat netwerk is enorm belangrijk. LinkedIn is een goed medium om relaties te verzamelen. Er is altijd wel iemand die contacten heeft, die jij ook hebt.
Dat neemt niet weg, dat jouw cv er ook gelikt moet uitzien. Men wil altijd meer van jou weten en de cv is een mooi medium.
Dus voordat je ooit aan solliciteren begint, is het van groot belang, dat je een strategie hebt. Hierna volgen dan de belangrijkste factoren daarvoor.
Netwerkcontact
Het effectiefste contact is het persoonlijk contact. Je hebt direct de mogelijkheid jezelf te profileren. Je kunt specifiek en duidelijk aangeven wat je wilt en waar je naar op zoek bent. Het mooiste is zelfs, dat je vooraf aan dergelijke gesprekken al een pitch klaar hebt.
Positioneren
Netwerken betekent niet dat je alleen op het internet jezelf positioneert. Ook in de persoonlijke sfeer van familie, vrienden, kennissen en functionarissen bij derde bedrijven is het belangrijk je te positioneren. Meld duidelijk jouw houding ten opzichte van jouw werkfilosofie. Benoem jouw sterke punten. Laat subtiel overkomen, dat jij eigenlijk de beste kandidaat bent.
Positioneringsmateriaal
Wat heb je allemaal in huis om die positionering toe te passen? Dat is meer dan je in eerste aanleg denkt te hebben. Zo is er de cv. Een bron van informatie die er perfect uit moet zien. Een begeleidende
Sollicitatiebrief kort, krachtig en duidelijk hoort er ook bij. Dan heb je nog het visitekaartje dat opvallend en volledig is en alle informatie bevat om contact te leggen. Meld daarbij dat je 24/7 bereikbaar bent, dat doet het erg goed. En natuurlijk niet te vergeten de pitch. Zowel in schriftelijke uitvoering als in de mondelinge. Ook kan een competentieoverzicht een aanvulling zijn. Let wel, dat voor al deze factoren de consistentie aanwezig is.
Pitchen
Als je dan op een sollicitatiegesprek bent, is het zaak dat je goed bent voorbereid. Het gaat dan immers om jouw verhaal. Hier komt dus de pitch aan de orde. Zorg dat je die kant en klaar hebt en toegespitst op degene die je voor je hebt of toegespitst op de functie en bedrijf. Behoud met jouw pitch de aandacht, antwoord kort en duidelijk op vragen en toon jouw vaardigheden.
Op deze wijze heb je een strategie voor komende sollicitaties.
