Je bent ontslagen! De HR-manager heeft jou dat persoonlijk medegedeeld. Ook is er een reden voor jouw ontslag gegeven, maar is dat wel de juiste? Er zijn vele redenen te geven bij een ontslag. Soms is het duidelijk waarom je bent ontslagen. Bijvoorbeeld je hebt een strafbaar feit gepleegd, het bedrijf is failliet, er is geen werk meer, enz. Ook kan het niet duidelijk zijn, dan wordt er een reden opgegeven, waaraan je kunt twijfelen. Waar ligt dan het probleem? Bij het bedrijf, bij de collega’s, bij de leidinggevende of bij jezelf?
Hier wil ik even stilstaan bij de laatste mogelijkheid.
Overpeinzing
Je zag het niet aankomen. Opeens werd je ontslagen. Dat heeft jou flink geraakt en je geeft iedereen de schuld ervan. Dat is een normale reactie als je plotseling daarmee wordt geconfronteerd. Als je er een nachtje over slaapt, dan komt er de volgende dag misschien iets meer bezinning naar boven en kun je alles eens op een rijtje zetten. Stel jezelf daarbij de volgende vragen:
- Waarom ben ik ontslagen?
- Heb ik fouten gemaakt?
- Heb ik mij te weinig ingezet?
- Heb ik voldoende gecommuniceerd?
- Heb ik alles laten zien wat ik kan?
- Heb ik vooraf voldoende ingeleefd in het bedrijf?
Neem hier de tijd voor en schrijf jouw gedachten op papier. Dat geeft overzicht en inzicht. Slaap er weer een nachtje over en wees dan eerlijk naar jezelf toe en accepteer zoals het ontslag is gegaan en wat je over jezelf hebt geschreven.
Jouw Visie
Nu je zelf hebt gezorgd voor overzicht en inzicht wordt het tijd om een visie uit te werken. Een visie is een “realistische dagdroom”. Je hebt een toekomstig doel voor ogen, maar weet nog niet precies hoe je die kunt bereiken. Dit wordt de uitdaging die jou inspireert. Waar wil je over 3, 5 of 10 jaar zijn? Welke inzet moet je doen in die periode? Welke vaardigheden moet je verder ontwikkelen? Schrijf dit ook op. Gebruik kort en duidelijke omschrijvingen. Neem zoveel mogelijk meetbare en niet-meetbare elementen er in op.
Jouw Missie
Na de visie komt de missie in beeld. Hierin beschrijf je welke doelen je in de tijd wilt behalen. Het doel op zich kan duidelijk worden gesteld. De weg er naar toe moet met een zekere marge worden ingevuld. Het zal niet altijd zo gaan als bedacht. Houdt dit ook beknopt om het overzicht te behouden.
Jouw Positionering
Denk er over na hoe jij door anderen wilt worden gezien. Naar welke positie werk je toe? En hoe kun je jezelf daarin bewegen en van toegevoegde waarde zijn? Het is niet alleen kennis van zaken die daarbij een belangrijke rol spelen. Ook jouw mentaliteit, jouw omgangsvormen en jouw wijze van communiceren zijn zeer bepalend in het slagen van jouw doelstellingen. Zie dit als een vorm van zelfstudie.
Jouw c.v.
Vrijwel bij alle sollicitaties wordt er om een c.v. gevraagd. Daarin staat vermeld alle personalia, studies, werkervaring en competenties. Zet wel de recentste als eerste en ga daarna naar de historie. Dit zijn de zogenaamde formele elementen. Laat de c.v. altijd vergezellen door een begeleidende motivatiebrief. Houdt dit kort en krachtig. Zorg dat de recruiter in de eerste 15 seconden door jouw motivatiebrief wordt getrickerd. Let wel, er mag zelfs geen “komma” fout in staan.
Jouw promotie
Je bent nu klaar met jouw zelfonderzoek en hebt jezelf in beeld. Nu is het tijd om het bedrijfsleven te laten zien dat je er bent en dat je iets kent en kunt. Trek alle registers open, zoals persoonlijke netwerken, telefoneren, LinkedIn en sociale media. Zorg dat je actief overkomt. Maak afspraken en kom elke afspraak na. Houdt de vinger aan de pols.
Als je een afspraak hebt, verdiep je dan in het bedrijf of de bedrijfscultuur overeenkomt met wat jij ervan verwacht.
