Dat zal velen van ons zijn overkomen. Er is immers maar één functie. Maar waarom ben je dan afgewezen? Een vraag die wij onszelf stellen, die niet altijd oprecht wordt beantwoord, als die al wordt beantwoord.
Volgens de functie-eisen van de advertentie voldoe je overal aan. Jouw vorige werkgevers passen in het plaatje van het nieuwe bedrijf, je bent tot nu toe succesvol geweest in de carrière, jouw functionele expertise pas volledig, jouw opleidingen sluiten aan en de door jou geleverde prestaties zijn aantoonbaar. Ook financieel was het voor beide partijen acceptabelen geografisch gezien was dit ook geen probleem. En toch werd je het niet.
De werkgever of de recruiter houdt niet alleen rekening met de genoemde functie-eisen, maar ook met factoren zoals die binnen de persoonlijkheid vallen. Hoe spreek je, hoe beweeg jij je, in welke mate ben je extravert of introvert, wat is jouw vriendelijkheidsniveau, ben je emotioneel stabiel, hoe zorgvuldig ben je en hoe open ben je in jouw ervaringen. Allemaal factoren die gevoelsmatig worden benaderd door de werkgever of recruiter.
Nu kun je de werkgever of recruiter vragen naar de reden van afwijzing. Dat is tegenwoordig een extra precair punt, vanwege dat men al snel discriminatie kan aanvoeren. Het zal dan ook zich toespitsen op bijv. er was geen klik tussen jou en de werkgever of recruiter, de collega’s hadden meer oog voor een andere kandidaat of er komt een andere reden naar voren. Een beoordeling op basis van gevoelsmatigheden is natuurlijk subjectief, maar hij/zij is wel degene die het beslist.
Het zou fijn zijn als je een reëel antwoord zou krijgen. Ingeval dat niet zo is, dan dien je jezelf af te vragen wat de verschillende redenen zouden kunnen zijn van de afwijzing. Ga dan bij jezelf na of je bijv. te zelfverzekerd bent overgekomen of juist te onzeker. Ben je voldoende nieuwsgierig geweest of stelde je niet genoeg vragen. Had je de goede houding tijdens het gesprek. Was je alert genoeg en gaf je een enthousiaste indruk. Deze zelfreflectie is lastig, maar zeer essentieel voor de volgende sollicitatie.
Waar dien je dan rekening mee te houden voor die volgende sollicitatie? Toon enthousiasme voor het werk en het bedrijf en natuurlijk ook voor de mensen. Wees positief over wat er is gedaan en moet worden gedaan in de nieuwe baan, maar zorg, dat het niet eigenwijs overkomt. Laat merken, dat je een flexibele geest hebt; sta open voor veranderingen en staaf dit eventueel met bewijzen. Let ook goed op jouw houding tijdens gesprekken. Kom actief over. Geef aan, dat je nieuwsgierig en leergierig bent en dat je ontwikkelingen op de voet volgt. Ook dat je een teamplayer bent, die bereid is collega’s te ondersteunen voor het gezamenlijke doel. En als laatste benader de belangrijkheid van samenwerking voor het succes van een team.
